ヒトの法律・しくみをわかりやすく つかいやすく


名古屋社会保険労務士事務所トップ >  資料  >  お知らせ・新着情報  > 名古屋社労士事務所ニュース vol.476

資料

お知らせ

名古屋社労士事務所ニュース vol.476

━▼━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
人事労務ニュース[社会]
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

■ 雇用保険の対象を拡大 週合計20時間勤務で適用に
──────────────────────────────────
 厚生労働省は雇用保険の適用を受ける人の範囲を広げる。いまは1つの会社
で週20時間以上働く人が対象だが、複数の会社に勤務していても失業手当を
もらえるようにする。来年にも国会に関連法の改正案を提出する。
 課題の一つは失業手当の支払い方法だ。例えばA社で週18時間、B社で5時
間働く人を対象に加えた場合、B社を辞めただけでも失業者として扱って失
業手当を支給するかどうかが論点になる。もう一つの課題は労働時間をどう
やって把握するかだ。いまは勤務先の企業がハローワークに労働時間を申告
している。副業や兼業は勤務先に知られたくない場合もあるため、個人が労
働時間をまとめて申告する仕組みも選択肢として検討する方向だ。


■ 16年の実質賃金 確報値でも5年ぶり増加 毎月勤労統計
──────────────────────────────────
 厚生労働省が22日発表した2016年の毎月勤労統計調査(確報値、従業員5人
以上)によると、物価変動の影響を除いた実質賃金は前年に比べて0.7%増加
した。速報値(0.7%増)と伸び率が同じだった。前年実績を上回るのは5年
ぶり。従業員1人あたりの平均の現金給与総額(名目賃金)は前の年に比べて
0.5%増の31万5590円。ボーナスなど特別に支払われた給与が2.4%増となり、
速報段階の2.0%増から上方修正されたことが寄与した。

■ 転勤の時期や頻度 従業員への明示求める 厚労省報告書案
──────────────────────────────────
 厚生労働省は22日、企業に転勤する従業員への配慮を求める報告書の案を
公表した。あらかじめ転勤の時期や頻度の目安を従業員に明示するよう求め
る。厚労省は転勤の時期が明確になれば労働者が結婚や子育ての計画を立て
やすくなるとみている。3月末までに調整して企業に活用を促す。
 厚労省は報告書で、勤務地を限定しない場合と限定する場合に分けて企業
が留意すべきポイントを提示した。勤務地を限定しない社員には、転勤の時
期や回数などを会社の方針として社内で共有したり、面談などで社員の事情
を把握したりすることが有効だとした。


■ 繁忙期100時間の残業特例 連合が容認方針 過労死防止策など条件に
──────────────────────────────────
 連合は22日、政府が検討している企業の残業時間の上限規制について、繁
忙期に月100時間までとする案を、条件付きで受け入れる方針を固めた。すで
に政府が示した月平均60時間、年間720時間の規制案を巡っては労使が合意。
繁忙期にどこまで例外を認めるかを巡り、連合が「過労死のリスクが高まる」
などとして「100時間」案に反対していた。
 連合は100時間はあくまで暫定措置と位置づけた上で、受け入れの条件とし
て、上限規制の適用除外業種の撤廃、過労死防止対策の法制化、制度の導入
後一定の期間を経て繁忙期の残業「100時間」を見直すことなどを政府や経済
界に求める方針だ。近く経団連の榊原定征会長と労使のトップ会談を開き、
条件を詰める。


━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
人事労務ニュース[個別]
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

■ 日生とニチイ学館 企業保育所100カ所新設
──────────────────────────────────
 日本生命保険とニチイ学館は17日、企業が従業員と地域住民向けに設ける
「企業主導型保育所」の全国展開を、4月から共同で始めると発表した。来年
4月までに約100カ所で保育所を新設し、1800人程度を受け入れる体制を整え
る。ニチイ学館は設置や運営を担う。設置場所が確保できない場合、日生が
自社ビルを紹介するなどして支援する。


■ ビックカメラが保育所 東京・池袋で 従業員支援
──────────────────────────────────
 家電量販のビックカメラは5月、同社初の保育所を開設する。まず0〜5歳児
を対象に池袋本店などで働くグループの従業員の子どもを中心に受け入れる。
女性や子育て世代の従業員が増えるなか、育児支援を通じて人材確保にもつ
なげる。
 5月26日に池袋駅から徒歩10分の場所に認可外保育所「BIC KIDS」
を開く。年中無休で、開園時間は店舗での勤務時間に対応しやすいように午
前8時から午後9時までとした。定員は30人。従業員のほか近隣の住民も利用
できる。待機児童解消に向けて政府から認可保育所並みの補助金が受けられ
る「企業主導型保育事業」として手がける。


■ 味の素 1日7時間労働に パート時給引き上げ
──────────────────────────────────
 味の素は20日、従業員の平均労働時間を2018年度から年1800時間に短縮す
ることで労使が合意したことを明らかにした。所定労働時間は1日8時間が一
般的だが、味の素ではほぼ7時間になる。子育てや介護などを抱える社員が増
えており、勤務時間の短縮で働きやすい職場環境をつくる狙いがある。
 あわせて、今年4月から毎月の基本給を底上げするベースアップ(ベア)
5000円を含む月1万円の給与引き上げを行うことでも労使が合意した。ベアを
除く賃上げ分は、家族手当など諸手当の見直しで原資を確保する。パートの
時給も5〜6%引き上げる。働く時間が短くなっても収入が減らないよう配慮
する。


■ 基準満たさずとも労災認定 死亡のトヨタ関連社員に 名古屋高裁
──────────────────────────────────
 トヨタ自動車関連会社社員の男性(37)が死亡したのは過重な時間外労働
が原因だとして、妻が国を相手に労災不認定処分の取り消しを求めた訴訟の
控訴審判決が23日、名古屋高裁であった。藤山雅行裁判長は「業務との因果
関係は、労災認定基準を満たさずとも認められる」と述べ、請求を棄却した
一審名古屋地裁判決と半田労基署の不認定処分をそれぞれ取り消した。
 藤山裁判長は「死亡前1カ月の時間外労働は少なくとも85時間と過重で、睡
眠時間が減少し心停止に至った」と指摘した。労災認定では、発症前1カ月の
時間外労働が100時間を超えることが一つの基準となっている。 


■ バイト欠勤に罰金契約容疑 名古屋のセブン経営者ら書類送検
──────────────────────────────────
 愛知県警は23日、名古屋市北区のコンビニ大手セブンイレブン加盟店で、
アルバイトが急に欠勤すると罰金を支払わせる契約を結んだとして、労働基
準法(賠償予定の禁止)違反の疑いで、中国籍の夫婦で経営者の男(37)と
店長の女(37)を書類送検した。北署によると、2人は容疑を認めている。
 欠勤したバイトはいなかったとみられるが、1人は3回遅刻した罰金として、
計3万円を支払わせたという。書類送検容疑は昨年9〜12月、10〜30代のバイ
ト男女5人に「急に欠勤した場合は1回1万円の罰金を徴収する」との契約を結
ばせた疑い。

【名古屋社会保険労務士事務所】