ヒトの法律・しくみをわかりやすく つかいやすく


名古屋社会保険労務士事務所トップ >  資料  >  お知らせ・新着情報  > 名古屋社労士事務所ニュース vol.633

資料

お知らせ

名古屋社労士事務所ニュース vol.633

━▼━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
人事労務ニュース[社会]
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

■ 休業者に「失業手当」 特例で支給
──────────────────────────────────
 政府が新型コロナウイルスの感染拡大で休業している労働者に対し、失業
手当を支給する特例措置を検討していることが8日、分かった。従業員に休業
手当を払って休ませた企業には雇用調整助成金を支給しているが、制度が利
用されず、手当が支払われないといった問題が多発している。助成金の上限
額引き上げと併せて検討し、苦境に陥っている労働者の救済を図る。特例措
置を導入すれば、企業が申請する助成金と異なり、労働者は自身の申請によ
り迅速に手当を受け取れる。ただ、休業手当を払わない企業がさらに増える
恐れもあるため、制度設計を慎重に進めている。


■ 雇用調整助成金 手続き簡素化 平均賃金の計算免除
──────────────────────────────────
 厚生労働省は6日、雇用調整助成金の申請手続きの一部を簡素化すると発表
した。小規模企業には助成額を算定する際の平均賃金の計算を免除し、実際
に支払った休業手当で済ませられるようにする。おおむね従業員20人以下の
企業が対象だ。
 小規模企業より規模の大きい企業にも別途、申請手続きのルールを緩和す
る。1人当たりの平均賃金を計算する際に、現在は労働保険料の申告書の利用
を求めているが、源泉所得税の納付書の代用を認める。休業手当を計算する
ために必要な所定労働日数は、休業実施前の任意の1カ月をもとに算定できる
ようにする。現行では就業規則などをもとにしなければいけない。


■ 高プロ 導入は約10社どまり 開始1年も利用広がらず
──────────────────────────────────
 年収が高い専門職の人を労働時間規制から外す「高度プロフェッショナル
制度(高プロ)」を導入した企業が、昨年4月の制度開始から1年間で約10社、
適用された働き手が414人にとどまることが厚生労働省の集計でわかった。企
業が高プロを導入するには、働き手と会社の代表でつくる労使委員会で決議
した上で、労働基準監督署に届け出る必要がある。厚労省の集計によると、
今年3月末までの1年間に各地の労基署が受理した決議届は12件だった。同じ
企業の届け出を複数カウントする場合もあるため、届け出たのは約10社とみ
られる。


■ 男性の育休 目標は「30%」 政府が少子化対策大綱案
──────────────────────────────────
 政府は2025年までの少子化対策の指針となる「少子化社会対策大綱」の原
案を公表した。子どもがほしい人の希望がかなった場合に見込める出生率と
して政権が掲げる「希望出生率1.8」の実現に向けて、男性の育児休業取得率
を6.16%(18年度)から30%に上げるなどの数値目標を明記した。2日からパブ
リックコメントを募り、月内の閣議決定をめざす。大綱見直しは5年ぶり。


■ 妊婦の働き方に配慮義務 新型コロナ
──────────────────────────────────
 新型コロナウイルスへの感染に不安を抱えながら働く妊娠中の女性への支
援として、厚生労働省は1日、不安によるストレスなどから休業などが必要な
場合、雇用主が要望に応じるよう義務づけることを決めた。7日から実施する。
男女雇用機会均等法は、ひどいつわりや切迫流産のおそれがあるなどの場合、
勤務の軽減や休業など妊婦への医師の指導に基づいた措置を取るよう雇用主
に求めている。新型コロナを受けて指針を改定し、感染への不安が健康に影
響するとして医師に指導を受けた場合も特別に適用することにした。対応し
なければ国が企業名を公表することもできる。来年1月末まで。


■ スーパー店員 感染時の労災認定しやすく 厚労省が方針
──────────────────────────────────
 厚生労働省は、スーパーマーケットの店員など不特定多数と接する仕事の
人が新型コロナウイルスに感染した際は、具体的な感染経路がはっきりと分
からなくても、仕事が原因とみられる場合は柔軟に労働災害と認定していく
方針を明らかにした。日常的に多くの客と近くで接する仕事の場合や、すで
に職場で2人以上の感染者(施設の利用者などを含む)が出ている場合などは、
感染経路がわからなくても、感染リスクの高さを労災認定の際に重視する。
厚労省が28日、各地の労働局に「当分の間」の方針として示した。
 厚労省は、スーパーのレジ担当や保育士、バスやタクシーの運転手などが
該当するとしているが、これらの職業に限らないという。医師や看護師、介
護に携わる人などは普段から、プライベートで感染したことが明らかな場合
などを除いて原則労災と認められることになっている。


■ コロナで非正規労働者26万人減 下落幅は過去最大に
──────────────────────────────────
 総務省が28日発表した3月の労働力調査では、全就業者数のうち、パートや
アルバイトなど非正規労働者は2150万人となり、前年同月比で26万人減った。
比較可能な2014年1月以降で下落幅は過去最大。新型コロナウイルスの感染拡
大による休業や営業時間の短縮、消費低迷で雇用の場が縮小し、非正規労働
者が雇用の調整弁とされている実態が浮かんだ。
 業種別にみると、製造業24万人、宿泊業・飲食サービス業14万人それぞれ
減ったのに対し、医療・福祉関係は40万人増。外出自粛で家庭向けの需要が
伸びた卸売業・小売業も17万人増だった。

 3月の完全失業率(季節調整値)は前月比0.1ポイント上昇の2.5%で、2カ
月ぶりに悪化した。厚生労働省が28日発表した3月の有効求人倍率(季節調整
値)は1.39倍で、1.45倍だった前月と比べて0.06ポイント低下。3カ月連続の
減少となった。3年半ぶりの低水準。新規求人も感染拡大で製造業や宿泊業・
飲食サービス業などで大きく減った。


━▼━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
人事労務ニュース[個別]
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

■ コロナで働き方改革 東芝・ルネサスが週休3日制導入
──────────────────────────────────
 東芝は6月以降、国内の製造現場を対象に週休3日制を導入する方針を固め
た。出社する日の勤務時間を増やすことで労働時間の合計は変えずに、従来
より休日を週1日増やす。新型コロナウイルスの感染拡大を防ぐため出社の頻
度を減らす狙いだ。製造業では半導体大手のルネサスエレクトロニクスも週
休3日制を導入する。新型コロナの影響の長期化を見据え、企業も新たな働き
方を模索し始めた。
 約7万6千人の東芝グループ全従業員のうち、工場の製造現場などの約1万人
を対象とする。製造現場は生産ラインが稼働する工場で働く必要があり、在
宅勤務が難しい。1カ月の所定労働時間(約160時間)分勤務すれば、出社す
る日数によらず、給与が満額支給されるようにする。出社する日に多く働き、
休日を増やしてもらう。
 あわせて事務や営業、エンジニアなどの研究開発部門の出社機会を減らす
ため、完全フレックスタイム制を導入する。事務部門では在宅勤務が進みつ
つあるが、取り扱う設計データの容量が大きい技術者らは在宅勤務には限界
があった。コアタイムをなくす完全フレックスタイム制に切り替えることで、
少ない出社数でも仕事をまとめて進めやすくする。

【名古屋社会保険労務士事務所】