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資料

お知らせ

名古屋社労士事務所ニュース vol.656

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人事労務ニュース[社会]
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■ 年末調整も押印廃止へ 政府・与党 21年度税制改正
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 政府・与党は2021年から会社員の年末調整書類の押印を不要にする。20年
末にまとめる21年度の与党税制改正大綱に盛ることを検討する。税の手続き
をめぐっては確定申告での押印も廃止する方向。手続きの簡素化と同時にデ
ジタル化も進め、利便性を高める。年末調整では、会社員は年末に保険会社
から送付される生命保険料などを記載した書類の内容に基づいて「控除申告
書」を会社に提出する。その上で会社が税額を再計算している。住宅ローン
控除なども対象だ。これらの書類で押印を不要とする。


■ 政府 年末年始の休暇延長提言へ 帰省、初詣の人出分散
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 政府が23日に開く新型コロナウイルス感染症対策分科会で、年末年始の休
暇の延長を提言することが分かった。来年1月4日の月曜日を仕事始めとする
企業が多いとみられ、帰省や旅行、初詣などによる人出増を分散するため、
11日の成人の日まで休みを延ばすよう働き掛ける。


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人事労務ニュース[個別]
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■ 三菱重工が成果型評価 まず4万人 若手つなぎ留め
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三菱重工業は国内グループ従業員4万人を対象に人事評価制度を見直すこと
で検討に入った。2021年10月以降、役割や成果に応じて昇給する新たな仕組
みとする。長年、年功序列や終身雇用を維持してきたが、世代交代への対応
や優秀な若手を獲得するため成果ベースに移行する。このほど制度の前提と
なる規約変更で労働組合と合意した。制度の詳細は今後、詰めるが、年齢に
応じて上がる「基本給」と役割や成果に応じて支給する「仕事給」の比重の
変更などを検討している。


■ 運転手に退職迫った東武バス日光に賠償命令
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  東武バス日光に勤務する男性運転手が、乗客への対応をめぐって退職を迫
られたなどとして、会社や上司に損害賠償を求めた訴訟の判決で、宇都宮地
裁は21日、慰謝料など約66万円の支払いを命じた。
 判決理由で国原裁判官は、上司らが男性運転手に「もう二度とバスには乗
せない」などと発言したことは、違法な退職勧奨に当たると判断。「自由な
意思決定を促す行為として許される範囲を逸脱している」と指摘した。判決
によると、男性は日光市内の路線バスの運転手として勤務していた昨年7月に
乗客の不正乗車を指摘した際の対応を上司らに「不適切な接客態度だった」
などと注意された上で退職を迫られ、うつ状態と診断されていた。


■ 上司のセクハラで労災認定 三菱UFJ信託子会社元女性社員に
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 三菱UFJ信託銀行の子会社「三菱UFJ代行ビジネス」に正社員として勤務し
ていた20代女性が、上司にしつこく食事に誘われるなどのセクハラを繰り返
されたことで精神障害になったとして、立川労働基準監督署が労災認定して
いたことが23日までに分かった。女性の代理人弁護士が都内で記者会見し明
らかにした。蟹江弁護士は「身体接触のないセクハラで労災認定されたのは
珍しい」としている。
 弁護士らによると、女性は16年に入社。18年1月以降、上司の50代男性から
何度も食事に誘われたり、誕生日に自宅の最寄り駅までつきまとわれプレゼ
ントを渡されたりした。「禁煙できたらご褒美の食事に行きたい」「こんな
気持ちは家内と出会ってから初めて」などと記したメールも再三届いた。同
年7月、不眠などの症状が出て「重度ストレス反応」と診断された。19年末に
退職した。
 女性の相談を受けた会社側は上司を含む管理職に注意を促したが、その後
も改善しなかったという。女性は弁護士を通じ「相談した人事部から配置転
換を強要され、会社の対応が不適切だと感じた。被害を訴えた者が不利な扱
いを受けることがないよう願い、公表を決めた」とのコメントを出した。

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