サービス案内

外部相談窓口［年間契約オプション］

重大な問題になる前に

セクハラやパワハラ、労働法違反の問題は、放置すれば企業の存続に関わる問題にまで発展する可能性がありできるだけ早く、被害者が役所に通報する前に、現場の声をキャッチし対策を講じることが重要です。当事務所は、外部通報窓口として、それらの声をお客様の企業へ確実につなげ、早期対応・早期解決に導きます。

2022年4月1日～労働施策総合推進法の改正により、中小企業においても、パワハラへの相談窓口設置が義務となりました。セクハラ・マタハラについてそれ以前から、男女雇用機会均等法により相談窓口設置が義務となっています。外部相談窓口を設置し周知することで、社内に窓口を設けなくても、法令上の義務を果たしていることになります。

内容

• 社員からのセクハラ、パワハラ、マタハラ、差別、いじめ等のハラスメント問題の通報受付
• 社員からの労働基準法・安全衛生法違反(労災隠しを含む)等の労務コンプライアンス問題の通報受付
• 通報内容に応じた社内窓口への報告
  *通報者の希望により匿名になる場合があります

受付方法・時間

• 電話(受付時間:9時～17時)
• ファックス (受付時間：24時間)
• メール(受付時間：24時間)　
  *メールは、お客様専用のアドレス(○○○@nagoyasr.com)をご用意します。

社員数(役員・アルバイトを含みます)	月額料金（消費税別）
300名未満	5,000円
300名以上	別途お見積もり