採用適性検査［年間契約オプション］
なぜ、面接だけではダメなのか
名古屋社会保険労務士事務所では、人を採用する際の面接時に適性検査（適性診断）の導入をご提案しています。
大手企業であれば人事部門に採用専門の担当者がいますが、多くの企業では、兼業で「採用も」おこなっているのが現状です。面接のシステム・ノウハウがないと、どうしても面接担当者ごとのスキルに頼ることになります。人を見抜く力が不足していると、つぎのような過ちをおかしやすくなります。
- 好き嫌いで判断してしまう
- 第一印象で判断してしまう、第一印象を疑わずに面接を進めてしまう
- ブランドに負け高学歴・難関資格保有・帰国子女＝優秀な人材とみてしまう
- 自分にないものを高評価してしまう（例：協調性がない面接官は、協調性のある人を高評価する傾向）
その結果、会社が求める人材ではない人を採用してしまい、会社の成長に寄与できません。採用された側も自覚してきて、しばらくすると辞めてしまい人材が定着しません。面接のプロでも人を見抜くことができるのは８割。一般の人では６割と言われています。この精度を上げるためのツールが、適性検査（適性診断）なのです。面接＋適性検査で、価値観と資質のマッチングをし、会社の将来を担う「人財」を採用しましょう。
適性検査とは
成績考課や能力考課では、本人が担当している仕事について、そのできばえや職務遂行力の高さを評価するのに対して、適性（心理）検査は、現実の行動面から本人の能力構造の特徴、持ち味や適性を客観的にとらえるための手法です。
評価結果は、「管理者の社員把握」「能力開発」「昇格・昇進」「配置」「職掌転換」から、企業分析の基礎データの1つとして活用できます。とりわけ、将来にわたって各人の力がもっとも生かされる分野を発見（配置）し、方向づける（職掌転換）際に重視されます。その他「採用試験」など、即決が求められる場面等の参考資料となります。
適性検査『ＣＵＢＩＣ』の特徴
名古屋社会保険労務士事務所では『人材・組織診断 CUBIC PSYCHOLOGICAL SYSTEM』（以下、ＣＵＢＩＣといいます）による適性診断サービスを提供しています。ＣＵＢＩＣは「行動科学分析研究所」が８年の歳月をかけ開発したものです。その分析手法、調査結果はＮＨＫはじめ多くのマスコミに紹介されました。ＣＵＢＩＣには次の特徴があります。
精度が高い
従来の設問方式では、ひとつの設問でひとつの因子を探っていました。その結果、受検者に設問の意図がわかり、正確な回答を得ることが困難でした。ＣＵＢＩＣは、ひとつの設問で３つから４つの因子を探るように設計されており、被検者の潜在意識までをも正確に探ることが可能です。
短い受検時間、早い診断結果
一設問多因子方式を採用しているので、受検時間は20分から30分で終わります。また、回答用紙をお送りいただいてから診断結果を数十分後に出す（※）ことができます。採用面接中に、診断結果をみながら面接することも可能です。 ※結果の即時送信は、事前申込が必要です。
わかりやすい診断結果
診断結果の出力データは、グラフや顔のイメージを使用したフォーマットで、受検者の特長が一目で確認できるようになっています。『簡単マニュアル』も付いていますので、人事担当以外の方でも、すぐに使いこなすことができます。
適性検査“無料トライアル”実施中！
1社2名まで
はじめてのお客様には、適性検査の無料トライアル＜１社２名まで＞を実施しています。まずはお試しください。お問い合わせフォーム、または電話：052-332-4646 でお申し込みください。 なお、適性検査サービスは、自社社員の採用に利用される企業様にご提供させていただいていますので、予めご了承ください。
料金
| 内容 | 料金（税別） |
|---|---|
| (1) 採用適性検査 トライアル診断 | 無料（２人まで） |
| (2) 採用適性検査 診断結果を即時送信希望の場合 | １人 2,500円 |
| (3) 採用適性検査 診断結果を翌営業日送信の場合 | １人 2,000円 |
| (4) 追加オプション： 適性検査 自己分析シート | １人 ＋500円 |
| (5) 追加オプション： 順位表 | １回 ＋500円 |
＊１ヵ月10人以上の検査の場合、料金は10％割引となります。
＊累計30人以降は料金が10％割引、累計100人以降は料金が20％割引となります。
＊アドバイザリー契約など年間契約のクライアント様には、特別料金設定があります。
＊「自己分析シート」とは、本人に渡す検査結果です。
サービス利用の流れ
- 【１】お申込
- お問い合わせフォーム、または電話で、「検査用紙希望」と「メールアドレス」をお伝えください。
- 【２】検査用紙・回答用紙・簡単マニュアル送信
- メール（PDFファイル）で、お送りします。
- 【３】検査お申込
- FAXまたはメールにて、お申込ください。
- 【４】検査実施・回答送信
- お客さまで検査を実施。回答をFAXで送信していただきます。
- 【５】検査結果送信
- FAXまたはメール（PDFファイル）で送信します。
- 【６】料金のご請求・お支払い
- 月初に、前月ご利用分の請求書をお送りします。
- ２回目以降は、【３】から【６】の流れとなります。
よくある質問
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１人だけでも可能ですか。
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中途採用において、ご利用するお客様は、多くの場合１日に１人から３人です。喜んでお引き受けします。
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結果を、即時でなくてもいいが、当日中にもらうことはできますか。
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スケジュールによりますが、多くの場合可能です。その際、料金は通常の料金と同じです。事前にご相談ください。
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結果を、FAXやメールではなく、紙に印字したものを送付してもらうことはできますか。
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可能ですが送料が別途（一律360円）必要となります。FAX・メール（一方または両方）での送信は、別途料金は一切かかりません。
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事前に、検査の申込みが必要ですか。
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結果が翌営業日の送信でよろしければお申込は、回答用紙の送信と同時でもかまいません。
ただし、次の場合は、必ず、事前にお申込ください。●結果の即時、または当日中の送信をご希望の場合 ●１日に10人以上の検査を実施する場合
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検査・回答用紙は、その都度、送ってもらえるのですか。
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１回目のお申込のときに送信したファイルを、２回目以降もお使いください。ファイルをなくしてしまった場合などは、いつでもお送りしますのでご連絡ください。
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既存の社員の適性を、この検査でみることはできませんか。
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このサイトでは、ご案内していませんが、ＣＵＢＩＣには、採用とは別に『現有社員用』の検査がございます。そちらをおつかいになれば、分析は可能です。料金は「採用」と同じです。ご本人に渡す『自己分析シート』も利用されると効果的です。詳しくは、お問い合わせください。
