名古屋社労士事務所ニュース vol.890
■ 同一賃金の指針見直しへ 待遇格差是正 厚労省────────────────────────────────── 厚生労働省は8日の労働政策審議会部会で、正社員と非正規労働者の不合理な待遇格差を是正する「同一労働同一賃金」について、事業主が守るべきガイドライン（指針）を見直す方針を示した。現在は
人事労務ニュース
名古屋社労士事務所ニュース vol.889
■ 最低賃金の目安 全国平均1118円に 63円上げ全都道府県1000円超す────────────────────────────────── 厚生労働省の中央最低賃金審議会は4日、2025年度の最低賃金の目安を全国の加重平均で時給1118円にすることで決着した。現在の1055円から63円の引き上
名古屋社労士事務所ニュース vol.888
■ 女性管理職30％の目標を維持 政府 第6次男女基本計画の骨子案────────────────────────────────── 政府は29日、誰もが性別にかかわらず活躍できる社会の実現に向けた「第6次男女共同参画基本計画」の骨子案を専門家会議に示した。管理職などの指導的地位に就く女性の割合を
名古屋社労士事務所ニュース vol.887
■ 不当な低賃金に通報窓口 建設業待遇向上へ、27年度────────────────────────────────── 国土交通省は、事業者からの賃金が不当に低い場合、現場で働く建設技能者の通報を受け付けるオンライン窓口を2027年度中に試験導入する。通報を基に問題が見つかれば、事業者には改善を
名古屋社労士事務所ニュース vol.886
■ ハローワーク スマホで検索・応募 来春にも 若者に活用促す────────────────────────────────── 厚生労働省は2026年4月にも、ハローワークに登録された求人の検索や応募の画面をスマートフォンに対応させる。今まではパソコンでキーボード入力して仕事を探す仕組みで、スマ
名古屋社労士事務所ニュース vol.885
■ 訪問看護でカスハラ６割 威圧的言動 暴力も17％────────────────────────────────── 訪問看護中に患者らから受けたカスタマーハラスメント（カスハラ）の有無などについて、業界団体が訪問看護ステーションなどを調査した結果、回答を寄せた2628事業所のうち6割超が「ある
名古屋社労士事務所ニュース vol.884
■ 25年春闘 賃上げ率5.25％ 34年ぶり高水準 連合最終集計────────────────────────────────── 連合が3日発表した2025年春闘の最終集計結果によると、基本給を底上げするベースアップ（ベア）に定期昇給を合わせた賃上げ率の加重平均は5.25％（月額1万6356円
名古屋社労士事務所ニュース vol.883
■ 男女格差解消へ中核組織 新設法成立────────────────────────────────── 男女格差の解消や女性の経済的自立などを推進する中核組織として、独立行政法人「男女共同参画機構」を新設する法律が20日、参院本会議で可決、成立した。2026年度に設置し、全国に約350ある「男女
名古屋社労士事務所ニュース vol.882
■ ハローワーク増員 高齢者・障害者の相談手厚く 専門拠点3倍に────────────────────────────────── 厚生労働省は職探しする高齢者や障害者の支援を強化する。相談員を手厚く配置する「課題解決型」のハローワークを今年度に12カ所設置し、従来の6カ所から3倍にした。働きたい
名古屋社労士事務所ニュース vol.881
■ 障害年金の不支給 前年の1.5倍増 2024年度 精神障害で急増────────────────────────────────── 病気やけがで障害を負った人が受け取る障害年金について、昨年度に「不支給」と認定された件数の割合が前年の約1.5倍に増えていたことが厚生労働省の調査でわかった。審査
